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Foto do escritorDouglas Migliani Vitorello

Demissão sem dor de cabeça: guia prático de rescisão no RM Labore

A rescisão de contrato de trabalho é um processo que exige atenção e cuidado, tanto por parte do colaborador quanto da empresa. No caso de empresas que utilizam o software de gestão de recursos humanos RM Labore, a rescisão pode ser realizada de forma mais eficiente e segura, seguindo um passo a passo detalhado.


rescisão no RM Labore

Acessando o módulo de rescisão no RM Labore:

  1. Abra o sistema da TOTVS e localize o módulo de rescisão no RM Labore. Este módulo geralmente está presente na seção de "Folha de Pagamento" ou diretamente no menu principal, em uma área relacionada a colaboradores.

Selecionando o colaborador:

  1. Identifique o funcionário que será demitido. Utilize a ferramenta de pesquisa do módulo de rescisão ou navegue pelo cadastro de funcionários para encontrá-lo.

Iniciando o processo de rescisão:

  1. Após selecionar o colaborador, localize o botão ou opção para iniciar a rescisão. O texto pode variar de acordo com a versão do software, mas geralmente é algo como "Iniciar Rescisão", "Processar Rescisão" ou similar.

Preenchendo os dados da rescisão no RM labore:

  1. Insira as informações relevantes para a rescisão, como:

  • Data de saída: A data em que o colaborador deixará de trabalhar na empresa.

  • Tipo de rescisão: Especifique se a rescisão é por justa causa, sem justa causa, pedido de demissão, etc.

  • Aviso prévio: Indique se o aviso prévio foi trabalhado, indenizado ou compensado.

  • Outras variáveis: Insira informações adicionais, como motivo da rescisão, acordo entre as partes, etcM

Calculando os valores da rescisão no Rm Labore:

  1. Utilize a funcionalidade do sistema para calcular os valores devidos ao colaborador, incluindo:

  • Saldo de salário: Saldo de dias trabalhados no mês da rescisão.

  • Férias proporcionais: Férias acumuladas e não usufruídas pelo colaborador.

  • 13º salário proporcional: 13º salário proporcional ao período trabalhado no ano da rescisão.

  • Multa do FGTS: Se aplicável, a multa de 40% sobre o saldo do FGTS.

  • Outros direitos: Verifique outros direitos devidos ao colaborador, como aviso prévio indenizado, seguro-desemprego, etc.

Conferindo e ajustando os valores:

  1. Revise cuidadosamente todos os valores e dados inseridos no sistema para garantir a precisão da rescisão.

  2. Faça ajustes se necessário, como correções de valores ou inclusão de informações adicionais.

Emitindo os documentos da rescisão:

  1. Utilize o sistema para gerar os documentos necessários para a rescisão, como:

  • Termo de Rescisão do Contrato de Trabalho (TRCT): Documento formal que registra o término do contrato de trabalho.

  • Guias para recolhimento de encargos: Guias para pagamento de FGTS, INSS, etc.

  • Outros documentos: Outros documentos que podem ser necessários, como homologação da rescisão no sindicato, etc.

Finalizando o processo de rescisão:

  1. Após a conferência dos valores e a emissão dos documentos, finalize o processo de rescisão no RM Labore.

  2. Certifique-se de que todos os procedimentos legais e administrativos relacionados à rescisão foram cumpridos.

Lembre-se:

  • Consulte o manual do usuário ou o suporte do RM Labore para obter instruções detalhadas e específicas da versão do software que você está utilizando.

  • A legislação trabalhista brasileira deve ser sempre consultada para garantir que a rescisão seja realizada de acordo com a lei.

Recursos adicionais:


**Esperamos que este guia prático tenha ajudado a esclarecer as dúvidas sobre como realizar

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